5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到20冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗22年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗％。

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